Un salarié qui contracte une maladie professionnelle après avoir travaillé successivement pour plusieurs employeurs peut, indifféremment, attaquer l'un d'eux en reconnaissance de la faute inexcusable. Si l'employeur visé conteste l'imputabilité de la maladie au travail, à lui de le prouver.
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Non contraignantes, ces lignes directrices publiées par la Commission européenne visent à aider les entreprises à sataisfaire à leur obligation de reporting extra-financier avec des informations pertinentes. Le but est aussi de pouvoir comparer ces informations.
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