Conditions de travail
Le 22/02/2010
A la une
Les médecins du travail redoutent la fin de leur spécialité
Un arrêté du 12 février ouvre seulement 40 places au concours spécial d'internat en médecine du travail. Compte tenu de la pénurie actuelle, les associations de médecins du travail critiquent ce faible nombre et craignent à terme la disparition de leur spécialité.
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Le 19/02/2010
A la une
Stress : seules 20 % des entreprises obtiennent le feu vert du ministère
Le ministère du Travail a dévoilé hier le classement des entreprises de plus de 1000 salariés en matière de lutte contre le stress. 40% des entreprises n'ont pas répondu au questionnaire, ce qui porte à seulement 20% le nombre d'entreprises classées en vert.
Le 18/02/2010
A la une
L'action d'un IPRP sur la manutention manuelle et le port de charge
Nous avions rencontré il y a peu, Marie Pisarski, intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP) hygiéniste du travail et de l'environnement au sein du service de santé Gimac-ST. Elle détaille l'une de ses interventions menées chez Hagen, société de logistique confrontée à des problèmes de manutention manuelle et de port de charge.
Le 17/02/2010
Revue de presse
Les risques nouveaux en santé au travail
De nombreux facteurs tels que le développement des nouvelles technologies ou la modification de la structure démographique affectent la sécurité et la santé des travailleurs. L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail (OSHA) vient de publier sur son site internet une étude sur les risques nouveaux et émergents liés à la sécurité et à la santé au travail.
Le 15/02/2010
Revue de presse
Mise en oeuvre de la nouvelle directive machines
Dans une circulaire du 4 février, le ministère du Travail revient sur les nouvelles obligations réglementaires des entreprises sur les machines et les équipements de travail.
Le 12/02/2010
A la une
Harcèlement moral : agissez dès les premiers signes
La Cour de cassation aggrave la responsabilité des employeurs face aux phénomènes de harcèlement au travail. Leur obligation d'assurer la santé et la sécurité de leurs salariés les contraint à endiguer tout comportement violent au sein de leur entreprise. Prendre des mesures pour les faire cesser ne suffit pas.