CHSCT

Le 11/12/2017
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Désignation des membres du CHSCT : quatre jurisprudences récentes à connaître

Deux récents arrêts rappellent que la désignation du CHSCT est réservée au CE et aux DP et qu'il faut leur accord unanime pour que la désignation ne se déroule pas dans un même lieu et à la même date. Deux autres évoquent l'attribution des sièges réservés à l'encadrement et leur désignation par scrutin séparé.

Le 05/12/2017
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Deux exemples d'expertises CHSCT justifiées : l'une pour risque grave, l'autre pour projet d'aménagement

Heures sup', manque d'effectifs, stress : le "risque grave" est reconnu. Suppression de postes avec reconversion des salariés : c'est un "projet important modifiant les conditions de travail". Dans les deux cas, l'expertise CHSCT est fondée.

Le 21/11/2017
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Contestation de la désignation du CHSCT : comment se calcule le délai de 15 jours ?

Quand on veut agir en justice, il faut faire particulièrement attention aux délais dont on dispose pour saisir le tribunal. Sinon, l'action risque d'être déclarée irrecevable. Dans le cas d'une contestation de la désignation des membres du CHSCT, ce délai est de 15 jours. Mais comment est-il calculé ?

Le 27/10/2017
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Fusion des IRP : combien d'élus et d'heures envisagés pour le CSE ?

Moins d'élus mais un volume global d'heures de délégation en hausse : voilà ce qui ressort du projet de décret fixant le nombre d'élus du comité social et économique, l'instance qui fusionne DP, CE et CHSCT, et leur crédit d'heures. Le texte prévoit aussi les conditions d'annualisation et de mutualisation de ces crédits.

Le 23/10/2017
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Ordonnances : quelles sont les règles de mise en place du CSE, qui englobe le CHSCT ?

La généralisation de l'instance unique – qui regroupe CHSCT, CE et DP – remanie les élections professionnelles. Appréciation plus stricte du franchissement des seuils, report de l'obligation pour l'employeur de consulter les nouveaux élus... peu de mesures favorisent la représentation du personnel.

Le 06/10/2017
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Une commission santé, sécurité et conditions de travail à la place d’un CHSCT autonome

Selon l’ordonnance Macron n° 2, une commission santé, sécurité et conditions de travail sera obligatoire dans toutes les entreprises et établissements de 300 salariés et plus, dans les sites Seveso et les sites nucléaires. Par ailleurs, un accord pourra l’instaurer dans toutes les entreprises.

Le 27/09/2017
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Les règles de mise en place du comité social et économique sont clarifiées

Contrairement à ce qu'affirmait la ministre du Travail vendredi dernier, le gouvernement a apporté de nombreuses modifications de fond à l'ordonnance n°2 relative au dialogue social. Voici l'essentiel de ce qui change pour le droit de la représentation du personnel.

Le 25/09/2017
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"La disparition du CHSCT, une catastrophe pour les salariés"

Bernard Domergue

D'aucuns diront qu'ils défendent leur activité, et ce n'est pas faux. Il n'empêche : les craintes exprimées par les cabinets d'expertise agréés en matière de sécurité et de conditions de travail rejoignent les inquiétudes des représentants du personnel quant aux conséquences pour les salariés de la disparition d'un CHSCT autonome.

Le 25/09/2017
Agenda

Paris / Les assises du CHSCT