CSE/CSSCT

Le 29/03/2024
A la une

Les questions à poser pour un dialogue social sur l'IA et la gestion algorithmique

© Getty Images

Une étude récemment réalisée par HEC Montréal offre une approche pédagogique des nouveaux outils technologiques. Le document donne une méthode et une liste de questions à aborder pour un véritable dialogue social sur l'intelligence artificielle dans l'entreprise.

Le 18/03/2024
A la une

Dialogue social sur l'IA : les recommandations que la commission adresse à la DGT

© Getty Images

Le rapport établi par la commission sur l'intelligence artificielle (IA) installée par Elisabeth Borne en août 2023 a été remis le 13 mars au président de la République. Le document public s'accompagne d'une partie non publique, plus intéressante, destinée à la direction générale du travail (DGT), avec des recommandations détaillées précisant les modalités possibles des mesures envisagées. Y figurent l'idée d'un accord national interprofessionnel (Ani) sur l'IA ainsi qu'une évolution du code du travail en l'absence d'une appropriation par les entreprises de l'information-consultation du CSE sur l'IA.

Le 05/03/2024
A la une

La CSSCT est encore à la peine !

© Fotolia

Le CHSCT, qui a été fusionné avec les délégués du personnel et le comité d'entreprise pour créer le CSE en 2017, permettait de disposer de plus de poids pour porter les sujets de santé et sécurité au travail et les faire avancer dans la relation avec l’employeur. C'est ce qu'affirment de nombreux représentants du personnel interrogés par l'Institut de recherches économiques et sociales (Ires) dans une étude réalisée pour la CFDT. Une étude qui pointe les dysfonctionnements des commissions santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT).

Le 27/02/2024
A la une

Entre 2016 et 2020, le nombre d'élus du personnel a chuté de 23 % dans les entreprises d'au moins 300 salariés

© Getty Images

Le nombre d'élus du personnel a reculé de 5,6 % en moyenne entre les deux derniers cycles électoraux, ce qui représente 18 400 élus de moins dans les entreprises privées en France, estime le ministère du travail dans une étude. Cette baisse atteint même 23 % dans les entreprises de 300 salariés et plus, alors que le nombre d'élus progresse de 15 % dans la tranche 50-199 salariés. Evolution préoccupante : la part des élections n'ayant suscité aucun candidat dépasse 67 % des scrutins !

Le 26/02/2024
A la une

Seuils et prérogatives du CSE : rappel des règles actuelles, questions sur un relèvement

© Getty Images

Un rapport parlementaire suggère de relever de façon importante les seuils des CSE. L'occasion de rappeler les règles actuelles et de s'interroger sur les conséquences qu'aurait un tel changement.

Le 22/02/2024
A la une

Télétravail des salariés : la quadrature du cercle pour les représentants du personnel

© Getty Images

Il éloigne salariés et élus, complique le militantisme et force les CSE aux réunions à distance. Le télétravail est pourtant devenu la norme depuis le Covid-19. Une étude de l'Ires pour la CFDT montre que les usages numériques peuvent appuyer le travail syndical, sans pour autant en résoudre tous les enjeux. Une situation qui oblige des représentants du personnel à s'adapter dans un contexte déjà difficile.

Le 21/02/2024
A la une

Un manifeste pour construire une IA « au service des organisations du travail »

© Getty Images

Soutenu par l'Anact et piloté par Odile Chagny, économiste de l'Ires, le projet DialIA réunit depuis près de deux ans des représentants des confédérations CFDT, CGT, FO et CFE-CGC pour pousser l'intelligence artificielle sur le chemin du dialogue social. Sur la base d'un constat : en entreprises, directions et représentants du personnel ne se sont pas encore saisis du sujet malgré les menaces qu'il fait peser sur certains emplois.

Le 16/02/2024
A la une

Pas d'expertise pour risque grave pour le CSE qui ne prouve pas l'existence d'un risque grave et actuel

© Getty Images

Impossible pour le comité social et économique (CSE) de déclencher une expertise pour risque grave en invoquant un risque général de souffrance au travail en se fondant seulement sur des documents trop anciens pour attester d'une dégradation des conditions de travail.