En matière de santé au travail, pouvoir déployer des actions de prévention commence souvent par rappeler à l'employeur ses obligations réglementaires. Un mauvais calcul dans les TPE, qui restent bien souvent en dehors des radars. Il faudrait tout au contraire commencer par causer de leur propre santé à leurs dirigeants.
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La loi biodiversité, promulguée cet été pose les premières pierres pour que soient compensées les atteintes à la biodiversité. Elle intègre des mesures d'évitement, de réduction et de compensation au sein du principe de prévention. Cette traduction législative entérine une évolution juridique en marche depuis une quarantaine d'années.
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