Deux exemples d'expertises CHSCT justifiées : l'une pour risque grave, l'autre pour projet d'aménagement

Heures sup', manque d'effectifs, stress : le "risque grave" est reconnu. Suppression de postes avec reconversion des salariés : c'est un "projet important modifiant les conditions de travail". Dans les deux cas, l'expertise CHSCT est fondée.