Index de l'égalité F/H
Ce dossier regroupe les articles traitant de l'index de l'égalité professionnelle entre femmes et hommes. Avec cet index, dont les modalités ont été précisées par un décret du 8 janvier 2019, les entreprises doivent obligatoirement mesurer les écarts salariaux entre les deux sexes et mettre en place des mesures correctrices en cas de discrimination pour éviter de se voir sanctionner.
Le 06/02/2019
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Index de l'égalité F/H : ce que l'administration attend des entreprises
Dans une instruction aux directions régionales du travail (Direccte), la direction générale du travail (DGT) livre quelques précisions sur l'index visant à mesurer et à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. L'administration entend accompagner entreprises et élus du personnel dans ce dispositif de mesure assez complexe. Le CSE a un rôle à jouer.
Le 24/01/2019
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Pascale Coton (CFTC) : "Il va falloir accompagner les entreprises et les délégués syndicaux pour que l'index F/H donne des résultats"
Hier après-midi, le ministère du Travail a présenté aux partenaires sociaux le résultat de simulations effectuées sur les données de 40 000 entreprises soumises à l'application de l'index sur les écarts salariaux entre les femmes et les hommes, tout en incitant syndicats et patronat à s'emparer de ce sujet. L'interview de Pascale Coton, de la CFTC, et la synthèse des résultats communiqués par le gouvernement.
Le 16/01/2019
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Ecarts salariaux F/H : les syndicats veulent toucher du doigt les tests de l'index
Les entreprises devront publier dans quelques mois le nombre de points obtenu en matière d'écarts salariaux et d'égalité professionnelle F/H. Mais les organisations syndicales doutent toujours de la pertinence de ces critères et de leur effet. Le ministère du Travail promet de restituer le 23 janvier aux partenaires sociaux les tests déjà effectués et de les associer aux premières remontées.
Le 27/11/2018
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Index de l'égalité femmes-hommes : les BDES ne sont pas prêtes !
Lors de sa présentation de l'index de l'égalité professionnelle, visant à supprimer les écarts de salaire entre les hommes et les femmes, le gouvernement a mis en avant le caractère déjà très complet de la base de données économiques et sociales. Mais en l'état, la BDES ne permet de mesurer la conformité de la politique salariale de l'entreprise qu'au regard de deux des cinq indicateurs prévus par l'Exécutif. Explications.
Le 15/01/2019
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Egalité professionnelle : les six nouveaux indicateurs à ajouter à la BDES
Le décret du 8 janvier 2019 donnant la méthode visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes liste les indicateurs qui permettront de renseigner l'index de l'égalité professionnelle et de calculer une note globale sur 100 pour l'entreprise. Si certaines données ressemblent à des indicateurs déjà existants dans la BDES, aucun indicateur ne pourra être repris sans être modifié au préalable.
Le 19/12/2018
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Inégalités salariales : le mode d’emploi pour calculer les écarts de rémunération F/H
Un projet de décret, examiné actuellement par les partenaires sociaux, dévoile la méthode de calcul pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Il détaille les tranches d'âge et les catégories de postes équivalents. L’ensemble porte sur 100 points. A vos calculettes !
Le 23/11/2018
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Inégalités salariales F/H : le gouvernement dévoile sa méthode pour combattre les écarts
Muriel Pénicaud et Marlène Schiappa ont présenté hier un index de cinq indicateurs pour mesurer les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Une entreprise qui n’obtiendra pas 75 points sur 100 sera pénalisée.