L'ivresse au travail peut justifier un licenciement pour faute grave

Le fait de se présenter au travail en état d'ébriété justifie un licenciement pour faute grave, dès lors que le salarié a déjà fait l'objet d'avertissements pour ce motif et que son comportement a des répercussions sur la qualité de son travail et le fonctionnement de l'entreprise.