La présidence du CSE peut être déléguée à un salarié mis à disposition

L'employeur peut déléguer la présidence du CSE à un salarié mis à disposition par une autre entreprise, à la condition que cette personne ait la qualité et le pouvoir nécessaires à l'information et à la consultation de l'instance, de manière à permettre l'exercice effectif des prérogatives de celle-ci.