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Lorsqu'une politique rigoureuse de sécurité au travail génère du harcèlement
13/10/2011
Dans un arrêt du 22 juin 2011, la cour d'appel de Nancy rappelle que le harcèlement moral peut-être la conséquence d'un mode de management peu important que l'employeur n'ait pas eu l'intention de harceler le salarié.
