Obligation d'organiser une visite de reprise : encore faut-il que le salarié se manifeste

L'employeur ne peut pas être condamné pour un manquement à l'organisation de la visite de reprise d'une salariée qui était en congé maternité, puis en arrêt maladie si celle-ci ne s'est pas manifestée à l'issue de son arrêt de travail.