A la une Risques psychosociaux On peut harceler moralement "par erreur" 09/02/2011 Des erreurs à répétition commises dans la gestion du contrat de travail peuvent permettre au salarié de se prévaloir d'un harcèlement moral à son encontre. Laetitia Divol Ecrit par Laetitia Divol A lire également Filmer le travail à "l'heure des zombies" Un projet de norme pour prévenir les troubles musculo-squelettiques IRP : pas d'instance unique, pas d'accord ? Risques psychosociaux : ce qui fait flancher les salariés Autres articles de l'édition Réforme en vue pour la formation en radioprotection Huit nouvelles définitions dans le "vocabulaire de l'environnement" Plans de prévention des déchets : consultation sur le projet de décret L'exposition aux radiofréquences est bien en deçà des normes réglementaires Xavier Bertrand veut "faire émerger un modèle français en matière de santé au travail"
