L'employeur doit prendre en compte les préconisations du médecin du travail

Dans un arrêt du 7 janvier dernier, la Cour de cassation rappelle que les juges du fond doivent examiner tous les éléments présentés par le salarié pour se prononcer sur l'existence d'un harcèlement moral et vérifier que l'employeur a pris en considération les préconisations du médecin du travail, sous peine de manquer à son obligation de sécurité.