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Protection des populations, adaptation aux vagues de chaleur ou encore intelligence artificielle : le rapport annuel 2026 du Haut Conseil pour le climat enrichit sensiblement ses recommandations et appelle à un changement d'échelle des politiques publiques.

Au-delà des guides, campagnes et accompagnements renforcés, le cinquième plan santé au travail, publié vendredi dernier, comporte plusieurs dossiers à surveiller. Tour d’horizon en dix points.

Après une légère amélioration en 2024, 1 534 incidents et accidents ont été recensés dans les installations classées en 2025, soit 21,5 % de plus sur un an. L’administration invite toutefois à interpréter cette hausse avec prudence, la mise en place d’une nouvelle téléprocédure ayant favorisé une remontée plus complète des événements.

Autonomie limitée, reconnaissance insuffisante, défiance persistante... Les pratiques managériales sont sous le feu des critiques. Réunis lors d'une table ronde consacrée à l'avenir du management, économistes, DRH, universitaires et représentants de l'Igas ont dressé un constat sévère mais formulé plusieurs pistes pour inverser la tendance.

Surveillance renforcée, inventaires des sites potentiellement contaminés, registre public, nouvelles responsabilités... La directive européenne sur les sols pourrait avoir des conséquences importantes pour les entreprises.

Une enquête de l'Ugict-CGT, présentée avant-hier, et menée auprès de 1 000 professions intermédiaires et techniciennes du public et du privé, dessine le portrait d'une catégorie professionnelle qui estime ne plus être reconnue à la hauteur de ses qualifications.

Même assortie d’un délai de mobilisation de cinq minutes, l’astreinte de décision imposée pendant sept jours à un officier de sapeurs-pompiers ne constitue pas du temps de travail effectif, hors périodes d’intervention.