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En plus de l'organisation du travail permettant de respecter les enjeux sanitaires et de la mise en œuvre opérationnelle des règles de distanciation et mesures barrières, les employeurs ont tout intérêt à s'occuper de la santé psychique de leurs équipes, alerte le cabinet de conseil Éléas. Le temps collectif de récupération sera essentiel, et durera sans doute plusieurs semaines, pour reconstituer des collectifs performants.

En matière de santé au travail, pouvoir déployer des actions de prévention commence souvent par rappeler à l'employeur ses obligations réglementaires. Un mauvais calcul dans les TPE, qui restent bien souvent en dehors des radars. Il faudrait tout au contraire commencer par causer de leur propre santé à leurs dirigeants.

Projections d'eau de javel, dermatites d'irritation… : les aides à domicile sont particulièrement exposées au risque chimique. Un service de santé au travail a établi une liste de produits recommandés, à proposer aux clients, mais peine à faire de la prévention lorsque le lieu de travail présente un caractère privé.

Une circulaire vient rappeler aux responsables des établissements de la fonction publique hospitalière leurs obligations en matière de santé et sécurité au travail. Elle insiste tout particulièrement sur les conséquences et sanctions possibles en cas d'absence du document unique et rappelle que l'évaluation doit s'appuyer sur l'analyse du travail réel.

Selon une étude publiée dans le BEH par Santé publique France, en 2009-2010, 12% des salariés ont été exposés à leur poste de travail à au moins une nuisance cancérogène (chimique ou non) et environ 757 000 salariés présentaient une exposition a au moins deux cancérogènes.

Les arrêts de travail dus à une dépression donnent de plus en plus lieu à une déclaration d’accident du travail ou de maladie professionnelle, selon Atequacy et Singer avocats. D’où la nécessité de clarifier d’urgence la question du burn-out.

Les accidents de la route constituent toujours la 1e cause d’accidents du travail mortels. Un risque qui n'est pas nouveau mais aucun dispositif de veille spécifique n’existait jusqu’ici pour suivre son évolution. L'INVS s'est emparé du problème.

À profession identique, les salariés ayant eu une carrière "précaire" connaissent de fortes exigences émotionnelles et un manque de reconnaissance dans leur emploi actuel, révèle une étude de la Dares, publiée en janvier. Pour les femmes, s’ajoutent des conflits de valeur et une insécurité socio-économique, et pour les hommes, un manque d’autonomie et une plus forte pénibilité physique.

Une entreprise peut imposer des règles strictes concernant la consommation d'alcool des salariés lorsque leur sécurité est en jeu. Toutefois, une alcoolémie zéro ne peut pas être imposée de façon générale à tous les "postes de sûreté, de sécurité ou à risques".