Votre recherche : "Risques professionnels"

Un décret du 26 décembre 2025 fixe le contenu du diagnostic préalable qui doit être réalisé préalablement à la négociation obligatoire sur l'emploi des travailleurs expérimentés dans les branches professionnelles et les entreprises d'au moins 300 salariés.

Le cycle de discussions lancé par le gouvernement avec les organisations syndicales et patronales sur les thèmes de l'emploi, du travail et des retraites s'est poursuivi vendredi 13 mars sur les thèmes de la prévention des risques, des systèmes de gestion des retraites et de l'accompagnement des transitions professionnelles. Si certains constats sont partagés, comme celui d'une meilleure écoute des travailleurs, d'autres font toujours débat.

Pilote du nouveau registre national des cancers, l'Institut national du cancer (INCa) compte essentiellement sur le système national des données de santé (SNDS) pour atteindre le monde du travail. Il nous évoque deux projets en cours portant sur les arrêts de travail. Et s’intéresse aux données de la Cnav qui intègrent les parcours professionnels des affiliés.

Différences de sinistralité, persistance des stéréotypes entraînant des expositions aux risques différentes, effets variés... Eurogip s'est penché sur la question du genre en lien avec la santé au travail en Europe. Des constats et préconisations au niveau européen qui rappellent beaucoup ceux de l'Anact en France.

Si le déferlement de l’IA interroge la profession, les prescripteurs ne peuvent que se résigner à voir le verre à moitié plein, à en croire les discours tenus lors de la dernière journée Marcel Marchand de l’ISTNF. À la lumière de l’incontournable pénurie médicale, l’utilisation du nouveau « Pharmakon » ne peut qu’être bonne…

Réseau de « pair-aidance », création d'une équipe pluridisciplinaire, identification des compétences développées au cours d’un parcours oncologique… La RATP a lancé le 26 janvier un dispositif nommé « Face au cancer », destiné à mieux accompagner les agents touchés par la maladie. Les explications de Jean Agulhon, DRH du groupe.

Consultation du CSE, adaptation du salarié, établissement d'une charte, modification du DUERP, Jérôme Scapoli et Conrado Crespi, avocat associé et counsel au sein du cabinet Osborne Clarke, livrent leurs recommandations aux employeurs lors de l'intégration de l'intelligence artificielle dans l'entreprise.