Votre recherche : "Risques professionnels"

Face à un salarié qui ne vient plus travailler en s'appuyant sur le certificat médical de son médecin-traitant le déclarant "inapte" l'employeur ne doit pas rompre le contrat de travail en se plaçant sur le terrain disciplinaire. Il doit saisir la médecine du travail.

Retrouvez chaque vendredi, la réponse de SVP à une question pratique que se posent les responsables QHSE.

Le directeur du département santé-sécurité de l'Institut syndical européen pour la recherche, la formation, la santé et la sécurité (ETUI-REHS) estime que la prévention des TMS et la révision de la directive sur les agents cancérogènes restent deux chantiers primordiaux.

Vendredi dernier, les salariés Dunkerquois d'Ascométal ont manifesté devant le ministère du Travail. Malgré 84 décès liés à l'amiante, leur site n'est toujours pas éligible à la "préretraite amiante". Les explications de Maurice Schraen, ancien délégué syndical CGT de l'entreprise (notre photo).

Les nouvelles versions 2019 des textes internationaux ADR, ADN et RID sur le transport de marchandises dangereuses par voies terrestres sont désormais en vigueur, et entraînent une actualisation de l'arrêté TMD applicable en France. De nouvelles dispositions concernent le conseiller à la sécurité, les citernes-fixes, les matières corrosives ainsi que le renforcement des règles applicables aux batteries au lithium.

10% de l'ensemble des salariés ont été exposés à au moins un produit chimique cancérogène au cours de la dernière semaine travaillée. Les secteurs les plus concernés sont celui de la construction et des activités de la maintenance. Les expositions touchent davantage les jeunes et les hommes.

Le deuxième Plan national santé environnement 2009-2013 a été publié le 10 juillet dernier sur le site du ministère chargé de la santé. Le plan, qui s'articule autour de deux grands axes, contient 12 mesures phares, allant de la réduction des concentrations dans l'air ambiant en particules fines, à l'identification et la gestion des "points noirs environnementaux".

Mettre en place une remontée des événements indésirables est un premier pas dans la gestion des retours d'expérience. Reste alors à traiter ces informations, à en tirer les enseignements et à mettre en place des actions correctives. Comment faire cela au mieux, qui doit le faire ? Des pistes pour moins se tromper.

Etroitement liée à notre équilibre physiologique et psychologique, la qualité de l'éclairage est bien souvent négligée dans le cadre du travail. Pourtant, au-delà des normes officielles, il est important de maîtriser les sources de lumière pour veiller au bien-être et à l'efficacité des salariés.