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Dans un rapport publié fin mai, le Sénat alerte sur la sous-déclaration des cancers professionnels chez les soldats du feu, l’insuffisance des politiques publiques en matière de prévention et le faible nombre de cancers pouvant être reconnus comme imputables au service chez les sapeurs-pompiers.

La salariée qui pratique un mode de gestion inapproprié de nature à impressionner et nuire à la santé de ses subordonnés commet une faute grave. Même sanction pour celle qui a un comportement inadapté et harcelant.

Selon la huitième édition du baromètre de la gestion des accidents du travail/maladies professionnelles, dévoilée hier par le cabinet BDO, le taux d’accidents du travail et de maladie professionnelle ne faiblit pas. En cause : l’absence d’accords de prévention en dépit de l’obligation légale qui pèse sur les entreprises de plus de 50 salariés depuis le 1er janvier 2019.

Des réponses qu’il apporte aux questions très techniques des entreprises à ses analyses d’accidents, Eric Jean nous décrit son quotidien de contrôleur de sécurité dans une Carsat.

L’affaire se déroule en juin 2018 au sein d’une entreprise de production d'électricité située en Guadeloupe. À la suite d’un arrêt fortuit de sa centrale, entraînant lors du redémarrage de la chaudière un retour de flamme, la délégation unique du personnel de l’époque vote sans attendre une expertise pour risque grave. L’employeur demande alors à la justice d’annuler la délibération...

De nombreux travailleurs, parce qu’ils sont majoritairement en extérieur, présentent un surrisque de développer un carcinome. Les reconnaissances en maladie professionnelle, par les CRRMP, sont pourtant anecdotiques.