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La loi santé au travail a prévu que les SPST puissent développer des actions de prévention collective à destination des intérimaires. Une expérimentation qui doit durer 3 ans et être évaluée. Un décret apporte quelques précisions, mais le contenu concret de ces actions reste pour l’instant assez flou.

Une enquête de l'Agence européenne des produits chimiques (ECHA) a révélé que certaines substances ajoutées au plastique polychlorure de vinyle (PVC), comme les plastifiants, peuvent présenter des risques pour l'homme et l'environnement. Pour limiter l'utilisation de ces additifs et minimiser les rejets de microparticules de PVC, une action réglementaire serait nécessaire.

Ce concept a tout son intérêt pour appréhender la complexité des polyexpositions en milieu de travail. Il permet d’élargir les niveaux d’analyse des expositions et donc de l’évaluation des risques sanitaires et ainsi de promouvoir une approche plus globale et intégrée de la prévention sur le lieu de travail.

L'INRS a décidé de se positionner sur la formation de ces médecins de ville qui, à partir du 1er janvier 2023, pourraient contribuer au suivi de l'état de santé de certains travailleurs. Le dispositif nécessite encore des textes d'application. Et surtout, les conditions posées par la loi font que l'on peut s'interroger sur le fait qu'il sera réellement mis en œuvre.

Lors de l’évaluation des risques, les employeurs ont l’obligation de regarder les expositions différenciées et les impacts différenciés des expositions selon le sexe. Mais personne ne semble le faire.

Elle détaille les mesures d'organisation pour la préparation et la gestion des impacts sanitaires liés aux températures élevées. Un kit de communication sur les précautions à prendre pour faire face à la chaleur et à la canicule au travail est également disponible.