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Retrouvez tous les vendredi, un article sur la santé et la sécurité dans un pays d'Europe ou du monde. Pour le premier article de cette série, nous avons choisi l'Italie avec un zoom sur le fonctionnement du système d'AT / MP.

Si la définition des "espaces de discussion" n'est pas claire pour tout le monde, les entreprises qui s'y sont essayées, chacune avec leurs méthodes, aboutissent néanmoins souvent aux mêmes conclusions... Certaines témoignaient à l'occasion de la 12e semaine pour la qualité de vie au travail.

Il y a tout juste 10 ans, en instaurant les CPHSCT (Commissions Paritaires d'Hygiène et de Sécurité et des Conditions de Travail), dans chaque département, le secteur agricole s'est doté d'un outil permettant aux entreprises de moins de 10 salariés de progresser en matière de santé et sécurité au travail. Retour sur ces structures.

Le rapport d'activité 2011 de la branche "risques professionnels" de l'Assurance maladie est paru. Même si les statistiques sont en légère hausse au niveau des AT/MP, la caisse dresse un bilan positif de l'année 2011, car la plupart des objectifs qu'elle s'est fixée sont atteints.

Une entreprise, lorsqu'elle est maître d'ouvrage d'une opération de construction, ne doit pas oublier de désigner un coordonnateur santé-sécurité sous peine d'engager sa responsabilité pénale si un accident survient sur le chantier.

Le gouvernement présentait hier en Conseil des ministres un nouveau texte sur le harcèlement sexuel. Il propose une définition unique au civil et au pénal. L'incrimination est désormais beaucoup plus précise.

La loi portant réforme des retraites, publié au Journal officiel hier, crée le compte personnel de prévention de la pénibilité qui sera mis en place à partir de 2015. Il sera financé par les entreprises. Sa mise en place effective est soumise à la parution de nombreux décrets.

Pour la première fois, le Conseil d'État a rendu une décision qui admet que les fonctionnaires victimes de harcèlement moral peuvent bénéficier de la "protection fonctionnelle" prévue par la loi du 13 juillet 1983.

Parce que la preuve est difficile en matière de harcèlement moral, la Cour de cassation a mis en place certaines règles que les juges doivent appliquer en cas de litige. Petite piqûre de rappel explicative.