Risques psychosociaux
Le 22/07/2026
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«Le flou organisationnel produit un risque managérial», alerte Karinne Petchy, psychologue au CDG Guyane
À Préventica Rennes, Karinne Petchy et Michael Frisch, du CDG Guyane, ont expliqué comment le flou dans la répartition des rôles, des responsabilités et des décisions fragilise les managers et les collectifs. Selon eux, la formation ne suffit pas et la prévention passe aussi par une gouvernance clarifiée et des arbitrages explicites.
Le 15/07/2026
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Une directive sur les RPS se dessine, le patronat européen vent debout
Des eurodéputés ébauchent une directive sur les risques psychosociaux que plusieurs organisations patronales appellent déjà à rejeter. Le projet prévoit une présomption d’imputabilité au travail et un basculement de la charge de la preuve vers l’employeur.
Le 15/07/2026
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Souffrance psychique au travail : la mission d’information n’adopte pas son rapport
Le 09/07/2026
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Salaires en berne, charge de travail en hausse, reconnaissance en recul… Le malaise s’accentue au sein des professions intermédiaires
Une enquête de l'Ugict-CGT, présentée avant-hier, et menée auprès de 1 000 professions intermédiaires et techniciennes du public et du privé, dessine le portrait d'une catégorie professionnelle qui estime ne plus être reconnue à la hauteur de ses qualifications.
Le 08/07/2026
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Avec «Arcaps», la MSA Armorique met le management en discussion
Avec son outil « Arcaps », la MSA Armorique propose aux entreprises de discuter du management à partir de situations de travail illustrées. Présenté à Préventica Rennes à travers le retour d’expérience de Cerfrance Côtes d’Armor, le dispositif vise à faire émerger les signaux faibles et des pistes d’action en prévention des RPS.
Le 03/07/2026
A la une (brève)
Santé mentale au travail : Jean-Pierre Farandou appelle à renforcer la prévention des risques psychosociaux
Le 25/06/2026
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Des excuses ne permettent pas d'écarter la qualification de harcèlement sexuel
Les excuses présentées par l'auteur d'actes de harcèlement sexuel à sa victime, ainsi que la continuité du travail dans des conditions normales, ne suffisent pas à écarter la qualification de harcèlement sexuel.
Le 19/06/2026
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Rôle pivot de la QVCT, les managers disent manquer de temps pour bien faire leur travail
Face au reporting, aux tâches opérationnelles et à la pression de la hiérarchie, le cœur du métier de manager se réduit, documente un sondage de l’Anact.