Risques psychosociaux
Le 20/08/2009
A la une
Comment organiser le télétravail
Le télétravail est plus que jamais d'actualité. Alors qu'une proposition de loi, dont la discussion reprendra à la rentrée, fixe un cadre légal au télétravail, le ministère du travail incite les entreprises à y recourir si une pandémie grippale survient.
Le 31/07/2009
Revue de presse
Audit, gestion de crise, deux livres légers à lire sur la plage
Découvrir les coulisses d'un audit en lisant un polar, réfléchir sur les bases du management par l'humour, notre sélection de lectures de l'été se fait légère et pour autant sérieuse !
Le 17/07/2009
A la une
Seul l'employeur peut sanctionner le harcèlement moral
Le juge ne peut pas se substituer à l'employeur et prononcer, à la demande d'autres salariés, une sanction ou un licenciement à l'encontre d'un salarié coupable de harcèlement moral. Seul l'employeur peut agir.
Le 10/07/2009
A la une
Comment gérer ses retours d'expérience ?
Mettre en place une remontée des événements indésirables est un premier pas dans la gestion des retours d'expérience. Reste alors à traiter ces informations, à en tirer les enseignements et à mettre en place des actions correctives. Comment faire cela au mieux, qui doit le faire ? Des pistes pour moins se tromper.
Le 07/07/2009
A la une
Quand l'Ademe cofinance votre R&D
S'appuyer sur le travail de doctorants est un bon moyen de lancer un projet de recherche. L'agence de l'environnement et de la maîtrise de l'énergie peut prendre en charge la moitié du financement et l'équipe universitaire qui entoure l'étudiant apporte souvent une nouvelle expertise pour l'entreprise.
Le 18/06/2009
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Sensibiliser par le théâtre
La société Graphito propose des prestations de théâtre en entreprise sur les thèmes de la prévention et de la protection des travailleurs. Un moyen original d'aborder ces thématiques.
Le 04/06/2009
Revue de presse
L'absentéisme est révélateur du niveau de mal-être
Dans son ouvrage sur l'absentéisme, Pascal Gallois du cabinet de conseil RH Pactes Conseil invite les entreprises à se doter d'indicateurs pour suivre son évolution. Un fort taux d'absence est toujours le signe d'un malaise, est-il convaincu.