Risques psychosociaux
Le 11/06/2026
A la une
Harcèlement d'ambiance : les salariées témoins du harcèlement sexuel de leurs collègues en sont aussi victimes
S'alignant sur la jurisprudence de la chambre criminelle, la chambre sociale reconnait qu'une salariée exposée à des propos à connotation sexuelle ou sexiste adressés de manière répétée à ses collègues est victime de harcèlement sexuel, peu important qu'elle n'ait pas été visée directement par leur auteur.
Le 09/06/2026
A la une
Harcèlement moral institutionnel : Didier Lombard porte l’affaire France Télécom devant la CEDH
Condamné définitivement en janvier 2025, l’ancien PDG de France Télécom conteste devant la Cour européenne des droits de l’homme la prévisibilité pénale de l’incrimination de harcèlement moral institutionnel, retenue dans l’affaire des suicides à France Télécom.
Le 03/06/2026
A la une
IA au travail : l'OIT alerte sur les risques psychosociaux
Surveillance intensive, perte d’autonomie, intensification du travail... Dans un document de travail publié en avril 2026, l’OIT analyse les effets des systèmes d’intelligence artificielle sur le bien-être mental et social des travailleurs. Elle appelle les décideurs à mieux intégrer ces risques dans les cadres de prévention.
Le 26/05/2026
Chronique
Dette cognitive et «brain fry» : adapter les grilles de prévention à l'ère de l'IA générative
Dans cette chronique, Olivier Mériaux, directeur des études et synthèses au sein du cabinet Plein Sens, insiste sur la fatigue cognitive entraînée par l'intelligence artificielle générative et la nécessité d'adapter dès à présent les plans de prévention des risques psychosociaux à cette nouvelle technologie.
Le 20/05/2026
A la une
Analyse et prévention des RPS : se mettre à la page ?
Face à de nouvelles pratiques managériales et des risques émergents, les grilles d’analyse de l’évaluation des risques psychosociaux mériteraient d’être actualisées, estiment chercheurs et praticiens. Les mesures de prévention devraient, elles, être cartographiées. Une nécessité pour étudier sérieusement leur efficacité.
Le 06/05/2026
Chronique
Enquête interne après un signalement de harcèlement : vraiment plus obligatoire ?
De nombreux commentaires affirment que l'enquête interne ne serait plus utile, ni nécessaire, ni obligatoire après une dénonciation de harcèlement au travail. Cette lecture de l'arrêt du 14 janvier 2026 est erronée et potentiellement dangereuse, aussi bien pour les employeurs que pour les praticiens qui les conseillent, estime Nathalie Leroy, avocate et membre de la commission enquête interne d'AvoSial.
Le 05/05/2026
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