Risques psychosociaux
Le 25/09/2023
A la une (brève)
L’INRS accompagne les entreprises dans la lutte contre le sexisme et le harcèlement sexuel
Le 20/09/2023
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« Alors que les conditions de travail n’ont jamais été aussi confortables, l’épuisement professionnel n’a jamais été aussi grand »
Stress chronique, manque d’altérité, rythme troublé… Au forum de Giverny, Boris Cyrulnik, neuropsychiatre et professeur associé à l’Université de Mons en Belgique, alerte sur la « violence insidieuse » qui accompagne le travail contemporain. Une usure silencieuse qui réduit l’espérance de vie.
Le 13/09/2023
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L'ETUI fait un état des lieux des maladies cardiovasculaires et dépressions d'origine professionnelle en Europe
Le 12/09/2023
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Procès France Télécom : la Cour de cassation rejette les demandes de QPC des prévenus
Le 08/09/2023
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Comment le CSE peut-il appréhender les risques psychosociaux ?
Les risques psychosociaux (RPS) sont-ils en augmentation dans les entreprises avec les nouvelles organisations et le travail hybride ? Comment les identifier et les prévenir ? Comment le CSE peut-il aborder cet enjeu pour améliorer les choses ? Les réponses du sociologue du travail Wilson Cordier, expert chez Secafi, qui vient de rédiger pour le cabinet du Groupe Alpha un guide "Agir pour l'amélioration des conditions de travail" sur le sujet.
Le 07/09/2023
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L'auteur d'un harcèlement moral peut être licencié si son maintien dans l'entreprise est impossible
Le 20/07/2023
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Le CSE de la Mutualité Française saisit la justice sur les risques psychosociaux dans l'entreprise
Le 18/07/2023
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Trouble de stress post-traumatique : première reconnaissance comme maladie professionnelle en Allemagne
Le 13/07/2023
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La rupture conventionnelle avec un salarié protégé harcelé ou discriminé peut-elle être autorisée ?
Pour le Conseil d'État, des faits de harcèlement moral ou de discrimination ne font pas obstacle, par eux-mêmes, à la rupture conventionnelle conclue avec un salarié protégé. L'inspecteur du travail ne doit refuser d'autoriser la rupture que si ces faits ont vicié le consentement du salarié.
Le 06/07/2023
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Harcèlement moral : le salarié dont le licenciement a été annulé peut cumuler les dommages-intérêts
Le salarié licencié victime de harcèlement moral peut cumuler l'indemnité pour licenciement nul et l'indemnité visant à réparer le préjudice qu'il a subi du fait du harcèlement.