Risques psychosociaux
Le 01/09/2025
A la une
La santé mentale fait son entrée dans le monde de l'entreprise
Pour la première fois, la Rencontre des entrepreneurs de France a consacré une session à la santé mentale au travail. Une charte inédite a été lancée par le gouvernement et l’Alliance pour la santé mentale pour mobiliser les dirigeants face à ce fléau. Plus de 100 signataires sont attendus d'ici à novembre.
Le 15/07/2025
A la une
Enquête interne en cas de dénonciation d'un harcèlement : attention à la production incomplète des résultats
Lorsqu'une partie de l'enquête est écartée des débats sans justification, et que les faits rapportés ne sont pas corroborés par d'autres éléments, les juges du fonds qui en apprécient souverainement la portée peuvent considérer que celle-ci n'est pas suffisamment probante, y compris si elle n'est pas illicite. Dans ce cas, en l'absence de preuve, le doute profite à l'intéressé.
Le 12/06/2025
A la une
Prévention des risques psychosociaux : la salariée enceinte qui refuse sa mutation peut être licenciée
L'employeur peut licencier une salariée enceinte pour impossibilité de maintenir son contrat de travail si elle refuse un poste équivalent dans un autre établissement alors qu'il ne peut pas la maintenir à son poste de travail sans risques psychosociaux pour elle et ses collègues.
Le 11/06/2025
A la une (brève)
En Belgique, les incapacités de travail de plus d’un an liées à des dépressions ou des burn-out ont bondi de 44 % en 5 ans
Le 10/06/2025
A la une
Santé mentale : "il faut en finir avec la prévention cosmétique", plaide le cabinet Ekilibre
En publiant un nouveau baromètre sur le mal-être au travail, le cabinet spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux, Ekilibre conseil, invite les employeurs à dépasser les solutions superficielles. Pour Christophe Villette, psychologue et directeur associé, "les salariés souhaitent que l'on parle véritablement de santé mentale au travail, c'est-à-dire de gouvernance, de justice organisationnelle et des conditions concrètes nécessaires à un travail de qualité".
Le 02/06/2025
A la une
Le management causant une situation de souffrance au travail est nécessairement fautif
La Cour de cassation rappelle que le salarié dont les méthodes de management causent une situation de souffrance au travail commet une faute grave. Les éventuels manquements de l’employeur, tenu à une obligation de sécurité, ne peuvent pas atténuer la faute du salarié.
Le 27/05/2025
A la une
Twitter condamné pour harcèlement moral à l'encontre d'une salariée française
Après le rachat du réseau social Twitter par Elon Musk en octobre 2022, le climat social s'est dégradé. Une salariée en congé maternité, qui en a fait les frais, a saisi les juges après sa prise d'acte estimant avoir été harcelée.