Risques psychosociaux

Le 18/02/2010
A la une

Mal être au travail : "il faut repenser les modes de management"

Un rapport remis hier au Premier ministre formule 10 propositions pour améliorer "bien être et efficacité au travail". Les modes de management sont, selon ses auteurs, responsables des situations de stress et de mal être au travail.

Le 15/02/2010
Synthèses

Votre délégation de pouvoir est-elle conforme ?

Les responsables HSE et les responsables opérationnels sont souvent titulaires d'une délégation de pouvoir en matière d'hygiène et de sécurité. Rappel des règles pour vour assurer que votre délégation est conforme.

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Le 15/02/2010
A la une (brève)

Lorsque management rime avec harcèlement

Le 10/02/2010
A la une

Surveiller les locaux n'est pas surveiller les salariés

L'employeur est libre de surveiller les locaux où les salariés ne travaillent pas. Lorsque l'agent de sécurité est témoin d'une faute commise par un salarié, son constat est une preuve licite.

Le 28/01/2010
Revue de presse

Harcèlement : les syndicats vont faire leurs propositions au Medef

Les syndicats se réunissent le 1er février en vue de la négociation sur le harcèlement et la violence au travail. Les confédérations veulent complèter le projet d'accord du Medef. Ce texte, souligne le négociateur FO Jean-Marc Bilquez (notre photo), fait l'impasse sur l'organisation collective du travail et sur le rôle du CHSCT...

Le 27/01/2010
Synthèses

L'absentéisme, un mal qui cache d'autres maux

L'Anact consacre le dernier numéro de sa revue Travail et Changement à l'absentéisme. Un phénomène qui croît et dont l'analyse fine révèle souvent un mal-être des travailleurs ou des conditions de travail dégradées.

Le 18/01/2010
A la une (brève)

Seniors : report pour les PME

Le 04/01/2010
A la une

2010 : Ce qui vous attend en HSE pour l'année à venir

De la fin de l'adoption des lois Grenelle, au plan anti-vieillissement de l'industrie, de la réforme de la santé au travail à la préparation du réglement SGH, l'année 2010 ne devrait pas vous laisser chômer. Panorama des grands thèmes qui vous attendent.

Le 28/12/2009
A la une

Le harcèlement moral écarté en cas de fait isolé

Pour retenir l'existence d'un harcèlement moral à l'égard d'un salarié, les juges recherchent s'il a été victime d'agissements répétés. Lorsque le salarié dénonce un acte isolé, les juges écartent la qualification de harcèlement moral même si cet acte se poursuit dans le temps.