Conditions de travail
Le 18/07/2023
Chronique
La gestion de la consommation de stupéfiants au travail
Sophie Binder, Demet Cacan et Ralph Caudoux, respectivement avocate associée, avocate et juriste au sein du cabinet Barthélémy Avocats (association AvoSial*), soulignent l'intérêt pour les entreprises de sensibiliser leurs salariés aux risques liés à la prise de drogues au travail.
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Le 17/07/2023
A la une
Le sujet de la mobilité domicile-travail n'est pris en compte que partiellement dans les accords collectifs
Cela s'explique, selon le bilan de l'Ademe, par une mauvaise connaissance des évolutions réglementaires, du contenu de la négociation et de son périmètre. La crise sanitaire a également favorisé la négociation d'accords uniquement en lien avec le déploiement du télétravail.
Le 12/07/2023
Chronique
Renforcer le dialogue social de proximité pour améliorer les conditions de travail et développer la culture de prévention
Dans cette chronique, Vincent Jacquemond, expert SSCT chez Secafi et associé Groupe Alpha, et Amandine Michelon, chargée d’études au Centre Etudes & Data du Groupe Alpha, pointent la nécessité pour les entreprises de mettre en place des représentants du personnel en proximité des situations de travail afin d'avoir une politique de prévention efficace en matière de conditions de travail.
Le 10/07/2023
A la une
En Europe, la règlementation des températures élevées en cas de travail à l’extérieur se fait rare
Seule une poignée de pays règlementerait dans le détail les températures élevées en cas de travail réalisé à l’extérieur, constate l’observatoire Eurogip dans un rapport. En cause, la difficulté d’imposer des limites dans "un lieu de travail dont la température ne dépend pas de l’employeur".
Le 22/06/2023
A la une (brève)
Le trajet entre le poste de sécurité et la pointeuse constitue du temps de travail effectif
Le 06/06/2023
A la une
L’employeur doit s’assurer que la charge de travail du salarié n’est pas excessive et ne porte pas atteinte à sa santé
L'employeur qui ne justifie pas avoir mis en œuvre des entretiens annuels permettant d’évoquer la charge de travail du salarié et son adéquation avec sa vie personnelle manque à son obligation de sécurité.