Prévention
Le 02/06/2016
A la une
Avec suffisamment de prévention, l'employeur peut s'exonérer de son obligation de sécurité de résultat
En novembre dernier, la Cour de cassation infléchissait sa jurisprudence sur l'obligation de sécurité de résultat, en tenant compte des mesures de prévention prises par l'employeur. Appliquant cette évolution au harcèlement moral, elle précise ce qu'elle entend par prévention.
Le 24/05/2016
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Maîtrise des risques : et si l’on faisait (un peu plus) confiance aux salariés ?
Du travail collectif au collectif de travail : une ergonome explique pourquoi et comment les employés, ceux qui connaissent le travail, peuvent contribuer à l'amélioration de la gestion des risques, y compris industriels. À condition qu’on les laisse échanger.
Le 19/05/2016
A la une (brève)
Les travailleurs détachés devront-ils obligatoirement parler la langue de Molière ?
Le 17/05/2016
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Alcool au travail : respectez bien les dispositions de votre règlement intérieur !
Il n'est possible de recourir à l'alcootest que si le règlement intérieur le prévoit. Mais encore faut-il que l'employeur respecte les conditions qu'il prévoit pour effectuer un contrôle d'alcoolémie. Si tel n'est pas le cas, le licenciement pour faute grave d'un salarié pour ce motif ne sera pas valable.
Le 04/05/2016
A la une (brève)
Fonction publique : lutter contre l'absentéisme via les conditions de travail
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Le 04/05/2016
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Chaque année, les TMS coûtent 1 milliard d'euros aux entreprises
Inquiète face à l'augmentation incessante du nombre de TMS reconnus d'origine professionnelle, la CnamTS poursuit sa politique de prévention. Après avoir ciblé 8000 entreprises à accompagner, elle lance deux aides financières "simplifiées" et cumulables à destination des TPE/PME.
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Le 29/03/2016
A la une (brève)
Pour éviter les TMS dans les rayons des supermarchés, les règles de la CnamTS
Le 23/03/2016
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Quand un salarié ne respecte pas les règles de sécurité édictées par l'employeur
Un chauffeur routier qui persiste à se faire accompagner de son fils pendant ses missions, malgré un avertissement de l'employeur, commet une faute grave justifiant un licenciement. Les salariés sont eux aussi tenus à une obligation de sécurité.