Risques psychosociaux
Le 26/09/2025
A la une
Les entreprises appelées à transformer les conflits en opportunités
La Fédération des intervenants en risques psychosociaux (Firps) publie un guide pratique pour gérer les tensions au travail. Elle identifie trois approches distinctes selon la nature et le stade d'évolution des conflits. À la clef, pas de recettes miracles mais des retours d'expérience et des clefs d'action pour désamorcer ces situations.
Le 18/09/2025
A la une
[Bonne pratique] Engie BtoC s’appuie sur des «capteurs terrain» pour prévenir les RPS
Depuis 2024, des salariés volontaires d’Engie France BtoC jouent un rôle d’alerte, d’écoute et d’orientation pour prévenir et gérer les situations de mal-être dans leurs équipes. Un premier relais confidentiel en bas de l’organigramme qui balaie l’appréhension hiérarchique et capte les signaux faibles.
Le 01/09/2025
A la une
La santé mentale fait son entrée dans le monde de l'entreprise
Pour la première fois, la Rencontre des entrepreneurs de France a consacré une session à la santé mentale au travail. Une charte inédite a été lancée par le gouvernement et l’Alliance pour la santé mentale pour mobiliser les dirigeants face à ce fléau. Plus de 100 signataires sont attendus d'ici à novembre.
Le 15/07/2025
A la une
Enquête interne en cas de dénonciation d'un harcèlement : attention à la production incomplète des résultats
Lorsqu'une partie de l'enquête est écartée des débats sans justification, et que les faits rapportés ne sont pas corroborés par d'autres éléments, les juges du fonds qui en apprécient souverainement la portée peuvent considérer que celle-ci n'est pas suffisamment probante, y compris si elle n'est pas illicite. Dans ce cas, en l'absence de preuve, le doute profite à l'intéressé.