CSE/CSSCT

Le 10/04/2017
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Les PV de CHSCT doivent-ils être rédigés sous 15 jours ?

Les représentants du personnel au CHSCT sont-ils tenus, comme le code du travail l'exige dorénavant pour le comité d'entreprise, d'établir les procès-verbaux de réunions dans un délai de 15 jours ? Sur ce point, le code du travail reste silencieux... Voici notre réponse.

Le 04/04/2017
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Le CHSCT ne peut décider seul de recourir à un prestataire extérieur pour rédiger les PV des réunions

Selon la Cour de cassation, le fait de recourir à un prestataire extérieur pour rédiger les PV des réunions du CHSCT constitue un moyen supplémentaire ne rentrant pas dans les obligations de prise en charge par l’employeur et ne peut donc être décidé unilatéralement par le CHSCT.

Le 22/03/2017
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L’ANDRH veut instaurer la délégation unique du personnel à l’initiative de l’employeur

En cas d’échec des négociations, l’ANDRH se prononce pour la mise en place d’une instance unique de manière unilatérale pour les entreprises de plus de 300 salariés. Soit un système quasi similaire aux plus petites structures. Une feuille de route à l’attention du nouvel exécutif ?

Le 14/03/2017
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Lorsqu'un délégué du personnel fait office de CHSCT, le secrétaire doit être un titulaire

Dans les établissements d'au moins 50 salariés, en l'absence de CHSCT, seul un délégué du personnel titulaire peut exercer les missions dévolues au secrétaire de l'institution. Une précision inédite de la Cour de cassation.

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Le 13/03/2017
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Expertise CHSCT : le juge peut limiter les frais de justice engagés

La Cour de cassation vient de préciser que les frais de justice engagés par le CHSCT lors d’un contentieux portant sur la nécessité d’une expertise peuvent être limités par le juge et ne pas obligatoirement représenter la totalité des honoraires facturés.