CSE/CSSCT

Le 21/04/2017
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Le PV du CHSCT, un élément de preuve à ne pas négliger

En cas de litige sur les délibérations adoptées en réunion, le procès-verbal peut être un élément décisif. C'est ce qu'illustre un arrêt de la Cour de cassation. Une expertise votée par des élus CHSCT de La Poste était contestée par l'employeur.

Le 10/04/2017
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Les PV de CHSCT doivent-ils être rédigés sous 15 jours ?

Les représentants du personnel au CHSCT sont-ils tenus, comme le code du travail l'exige dorénavant pour le comité d'entreprise, d'établir les procès-verbaux de réunions dans un délai de 15 jours ? Sur ce point, le code du travail reste silencieux... Voici notre réponse.

Le 04/04/2017
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Le CHSCT ne peut décider seul de recourir à un prestataire extérieur pour rédiger les PV des réunions

Selon la Cour de cassation, le fait de recourir à un prestataire extérieur pour rédiger les PV des réunions du CHSCT constitue un moyen supplémentaire ne rentrant pas dans les obligations de prise en charge par l’employeur et ne peut donc être décidé unilatéralement par le CHSCT.

Le 22/03/2017
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L’ANDRH veut instaurer la délégation unique du personnel à l’initiative de l’employeur

En cas d’échec des négociations, l’ANDRH se prononce pour la mise en place d’une instance unique de manière unilatérale pour les entreprises de plus de 300 salariés. Soit un système quasi similaire aux plus petites structures. Une feuille de route à l’attention du nouvel exécutif ?

Le 14/03/2017
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Lorsqu'un délégué du personnel fait office de CHSCT, le secrétaire doit être un titulaire

Dans les établissements d'au moins 50 salariés, en l'absence de CHSCT, seul un délégué du personnel titulaire peut exercer les missions dévolues au secrétaire de l'institution. Une précision inédite de la Cour de cassation.

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