Sous forme de prix directeur ou de taxe interne, donner une valeur à ses émissions de gaz à effet de serre est un bon moyen pour une entreprise de mobiliser ses décideurs en faveur du climat. Du moins sur le papier. Dans les faits, les chiffres ne sont pas toujours écoutés et ne disent pas tout.
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En cas de contestation de l'expertise pour risque grave décidée par le comité social et économique, ce n'est pas à l'employeur de prouver qu'il n'existe aucun risque grave dans l'établissement.
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