La Cour de cassation revient sur sa jurisprudence en admettant que le licenciement d'un salarié qui dénonce des agissements sans toutefois les qualifier de harcèlement moral est nul.
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L'emblématique mesure de la loi climat est enfin précisée par voie réglementaire et ne concerne en pratique, pour le moment, que trois liaisons.
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