Licenciement d'un salarié handicapé : l'employeur doit prouver qu'il a adapté le poste

Lors du licenciement d'un salarié pour lequel le médecin du travail avait prévu des adaptations de poste, l'employeur doit prouver qu'il les avait bien faites. Sinon, cela peut caractériser un licenciement discriminatoire fondé sur l'état de santé du salarié.