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La nouvelle Commission européenne, présidée par Jean-Claude Juncker, a présenté hier son programme de travail pour 2015, limité à 23 initiatives. Elle a fait le ménage dans ses priorités, retirant notamment le paquet législatif sur la qualité de l'air qui prévoyait de réviser les plafonds des émissions de polluants. Exit aussi le paquet sur l'économie circulaire et les déchets.

L'INSEE a publié une étude intéressante sur la perception du travail et des conditions de travail des jeunes générations. L'étude, intitulée "les transformations des parcours d'emploi et de travail au fil des générations" souligne qu'en plus de difficultés accrues liées à l'organisation du travail, les jeunes subissent une plus forte instabilité de l'emploi.

L'économie circulaire devrait avoir une définition codifiée précise. Une avancée importante, défendue par la député Sabine Buis. Le projet de loi prévoit aussi d'interdire la discrimination envers les matières premières issues du recyclage, et veut s'attaquer aux déchets du BTP. En l'état actuel, le titre sur les énergies renouvelables est moins porteur de changements.

Comment les experts-comptables et les commissaires aux comptes peuvent-ils intégrer les nouveaux enjeux environnementaux et sociaux pour répondre aux besoins croissants de leurs clients ? Retours d'expérience.

Aujourd'hui le recyclage est devenue une activité industrielle reconnue. Pour accentuer son expertise, la filière a opté récemment pour un système de management intégré (SMI) menant à terme à l'obtention de certifications. Le point avec Olivier François, président de FEDEREC Nord-Picardie.

Difficultés à convaincre les citoyens de trier, pratiques de collecte et de traitement disparates, producteurs de déchets trop peu investis ou encore réglementation peu respectée, la filière des DEEE rencontre les écueils classiques des filières à responsabilité élargie du producteur (REP).

Les risques chimiques ont été déclarés comme l'une des priorités de prévention des risques professionnels par l'assurance-maladie et par les deux plans santé travail. Deux bonnes raisons pour que la fonction publique s'y mette aussi.

Les comités d'entreprise ont la capacité de déclencher un droit d'alerte pour des faits affectant la situation de l'entreprise. Quel est ce droit, dans quels cas peut-il être déclenché, les conditions de travail sont-elles concernées ? Les réponses d'une avocate et d'experts auprès des CE.

Hervé Lanouzière, directeur de l'Anact, était auditionné jeudi dernier par la commission d'enquête de l'assemblée nationale au sujet de la RTT et des conditions de travail. Il estime que les 35 heures ont rendu le travail plus intense. Une évolution qui nécessite à ses yeux une gestion plus concertée des heures de travail et surtout, un cadre légal plus clair.