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C'est incontestablement un signal fort donné par la justice : oui, le harcèlement peut être le fruit d'une "politique anxiogène et déstabilisante" décidée au plus haut niveau de l'entreprise et il est pénalement condamnable. Les anciens dirigeants de France Télécom n'avaient pas le droit de mettre en œuvre une telle "politique de déflation des effectifs à marche forcée".

Une nouvelle étape vers la fin du confinement,annoncée pour le 11 mai, les entreprises vont peu à peu reprendre leur activité, ce qui a déjà débuté pour certaines d'entre elles. Et le comité social et économique dans tout ça ? Nul doute qu'il doit être informé et consulté préalablement à la reprise de l'activité et qu'il a intérêt à suivre de près le nouveau quotidien des salariés.

En pleine crise sanitaire, la promiscuité dans les transports en commun encourage les salariés à trouver des alternatives afin de rejoindre leur lieu de travail. L'occasion pour les employeurs de les encourager à privilégier le vélo plutôt que la voiture. Une étude d’Ekodev publiée le 15 mai montre que le chemin est encore long.

Rapport ACPR-AMF sur les politiques charbon des institutions financières, création d'un Observatoire de la finance durable, lancement d'une plateforme en ligne sur les meilleures pratiques de reporting climat, nouvelle OAT verte... Les annonces sur la finance durable ont été légion fin octobre dans le contexte de l'édition 2020 du Climate Finance Day.

Le 1er janvier 2013 s'ouvrira la troisième phase du système européen d'échanges de quotas d'émissions de CO2 (SEQE). D'importants changements interviennent à cette occasion, notamment l'inclusion de nouveaux secteurs industriels et de nouveaux gaz et la mise aux enchères grandissante des quotas alloués.

Dans les entreprises du BTP, le risque d'écrasement d'un piéton par un engin, est un risque majeur. L'accident grave fait souvent office d'électrochoc pour la mise en place d'une prévention adaptée. Ainsi Colas a-t-elle menée une campagne mondiale pour rappeler les règles essentielles. Eurovia Management a de son côté choisi de "brider" les marches arrières…