Votre recherche : "Risques professionnels"

La commission spécialisée des maladies professionnelles du Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels envisage-t-elle d'intégrer la polycarie en tant que risque professionnel ? Telle est la question qui a été une nouvelle fois posée à la ministre de la santé.

Rejeté le 8 juillet et resté non publié, le rapport de la mission sénatoriale sur la souffrance psychique au travail, que nous avons pu consulter, propose notamment de renforcer le Duerp, les contrôles de l’inspection du travail et la formation des managers, mais aussi d’agir sur l’organisation du travail.

La loi du 2 août 2021 entend renforcer la prévention primaire. Parmi les leviers choisis : le DUERP, document unique de prévention des risques professionnels. Les plus grandes entreprises devront avoir un programme de prévention structuré, quand une liste d’actions de prévention suffira pour les TPE. Le rôle du CSE pour élaborer le DU est renforcé.

La proposition de loi « apportant une réponse intégrale au phénomène des violences sexuelles et sexistes contre les femmes et les enfants » a été réécrite à la suite des recommandations du Conseil d'État. Le volet relatif au travail est conséquent : nouvelles obligations de négociation, extension de la présence du référent dédié, enquête obligatoire, congé en cas de violences sexuelles.

Lancé il y a deux ans, l’ambitieux Projet 4121, portant l’idée que l’écoute des salariés augmente la performance, semble intéresser beaucoup d’entreprises mais en embarque seulement une trentaine pour le moment. La méthode demande beaucoup de temps et d’engagement, et continue d’être questionnée.

La loi du 2 août 2021 a réformé le système de prévention et de santé au travail. La mise en application des mesures votées a-t-elle des effets concrets sur la santé des travailleurs ? Difficile à dire.

Des branches se dotent d'un référentiel dit "pénibilité". Certaines profitent de cette opportunité pour faire un état des lieux global du travail réel et proposer des mesures de prévention, y compris pour les quatre facteurs de risques professionnels qui ne sont plus à déclarer sur le compte professionnel de prévention.

Jugeant désormais insuffisant le décret de 2025 sur la prévention des risques liés aux fortes chaleurs, la CFDT réclame notamment des plans de continuité d’activité négociés dans les entreprises, des sanctions en cas de manquement et une meilleure protection des salariés lorsque le travail doit être adapté ou interrompu.