Votre recherche : "Risques professionnels"

L'Association française des diabétiques (AFD), en collaboration avec la CFDT, publie un livre blanc sur le diabète au travail. L'objectif est double : modifier le regard porté sur les salariés diabétiques et mettre en garde contre les pratiques discriminatoires.

Le métier d'hygiéniste du travail, qui s'est développé à l'origine dans les pays anglo-saxons, reste peu reconnu en France. Pour preuve, le faible nombre de formations spécifiques à l'hygiène du travail. Guy Bourgeoisat revient sur cette fonction et sur le rôle de la SOFHYT (Société française des hygiénistes du travail) dont il est président d'honneur et secrétaire.

Un arrêté modifie la procédure de demande du suivi post-professionnel par les salariés ayant été exposés à des agents ou procédés cancérogènes, ainsi que la liste des examens médicaux à pratiquer dans ce cadre.

L'IRSST* est un organisme de recherche scientifique québécois. Il vient de publier avec 2 autres organismes**, un premier guide favorisant la gestion des risques reliés aux nanoparticules de synthèse. Il propose notamment une stratégie de prévention applicable aux travailleurs et aux chercheurs utilisant, fabriquant ou synthétisant des nanoparticules.

Selon un rapport récent de la Dares concernant l'année 2007, 44 000 maladies professionnelles ont été reconnues cette année là. Il ressort que la majorité de ces maladies professionnelles sont des troubles musculo-squelettiques (TMS), touchant particulièrement les seniors, les femmes et les ouvriers.

C'est l'outil de référence pour l'évaluation de l'épuisement professionnel depuis un quart de siècle : le MBI, ou test de Maslach, sera-t-il petit à petit détrôné par un nouveau venu ? L'inventaire de burn-out de Copenhague (CBI) a été décortiqué par l'INRS. Il nous vient, comme son nom l'indique, du nord de l'Europe. Là où le burn-out est une pathologie professionnelle.

La confrontation récurrente à l’urgence, à la douleur et à la mort fragilise sans aucun doute les professionnels de santé. Mais les principaux facteurs de la souffrance au travail des soignants seraient plutôt l’organisation du travail et les conflits organisationnels.