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Le bilan des conditions de travail 2022 revient sur les actions en santé et sécurité au travail au niveau de l’Union européenne. A quelques mois des élections européennes, c’est l’occasion de faire un bilan sur ce qui se joue à l’échelon européen, entre la révision de CLP, la non-refonte de REACH ou le nouveau règlement machines.

De nouvelles méthodologies permettent de caractériser et d'identifier les nanomatériaux fabriqués ou utilisés sur les lieux de travail pour mieux prévenir les risques. L'INRS fait le point.

En Belgique, les conseillers en prévention aspect psychosociaux interviennent sur des cas individuels ou collectifs, à la demande des travailleurs ou des employeurs, de manière formelle ou informelle. En théorie, cette opportunité est « géniale », vante Alexandre Lelakis, qui regrette cependant être sollicité très tard, quand les situations sont déjà très détériorées.

Quelles seront les effets sur les métiers et l'emploi d'un recours massif à l'intelligence artificielle (IA) dans les entreprises ? Le rapport de la commission sur l'IA se livre à un diagnostic plutôt optimiste, tant sur les gains de productivité attendus que sur les emplois menacés, qui ne concerneraient « que » 5 % de l'effectif salarié total en France. Mais les risques liés à un management « algorithmique » et à une charge mentale accrue ne sont pas oubliés.

Si l’électricité va jouer un rôle central dans notre futur énergétique, les bioénergies y auront aussi une place importante. Lors d'un colloque du Syndicat des énergies renouvelables (SER) organisé le 17 septembre, des experts dont Xavier Piechaczyk, président du directoire de RTE, sont venus exposer différentes pistes pour accompagner leur développement.

Chaque mois, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Dalloz, répond à une question pratique que se posent les responsables HSE. Ce mois-ci, un point sur des obligations en lien avec l’exposition à des rayonnements ionisants.

C’est confirmé par la Fondation Jean Jaurès, l’absentéisme au travail ne cesse d’augmenter depuis la crise du Covid. Mais comment en appréhender les raisons et les enjeux ? Loin d’être juste une question de désengagement des salariés, c’est surtout une prévention sur le temps long qui semble nécessaire…