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Plusieurs textes parus au Journal officiel fin décembre mettent à jour la réglementation concernant les cotisations dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles pour 2015. De nouveaux taux sont aussi fixés.

Une nouvelle étude de Santé publique France montre que, contrairement à ce que l'on pourrait imaginer, les intérimaires n'ont pas plus de troubles musculosquelettiques de la main-poignet, du coude ou de l'épaule, liés au travail que les autres.

"L’entreprise n’est pas un hôpital, mais elle doit éviter d’être pathogène", défend un addictologue, appelant à fédérer décideurs et professionnels autour de la prévention des conduites addictives au travail. Mais dans l'entreprise, la consommation de drogues, avec l'alcool en tête de liste, reste tabou.

Pas de mesure révolutionnaire, mais un renforcement des dispositifs existants et une mise en musique des acteurs. Voici ce que prévoit la feuille de route gouvernementale de prévention du mal-être des agriculteurs.

Alors que son rapport sur l'exposition aux agents chimiques dangereux – peut-être moins prisé par le gouvernement que le rapport Lecocq-Dupuis-Forest – semble avoir été rendu public en catimini, le professeur Paul Frimat répond à nos questions. Il nous explique qu'il est "globalement d'accord" avec cet autre document, et revient sur le fait qu'il est "indispensable aujourd'hui de mettre en place une véritable traçabilité" des expositions professionnelles, notamment en misant sur le document unique, "outil d'évaluation et de prévention".

Le recommandé électronique devient la norme en matière de tarification des accidents du travail et maladies professionnelles. Déjà applicable à la majorité des entreprises d'au moins 150 salariés, ce procédé sera étendu à celles d'au moins 10 salariés le 1er janvier 2021. Les entreprises qui n'effectuent pas les démarches nécessaires à cette notification encourent une sanction.

Plus de sept salariés en situation de handicap sur 10 souhaitent diminuer le recours au travail à distance, selon une enquête de l'Ifop réalisé pour le compte de l’Agefiph. Près de la moitié aimerait télétravailler "deux à trois jours par semaine". Le sentiment d'isolement pèse sur leur moral et leur motivation.

Avec la crise sanitaire, la médecin du travail Marielle Dumortier a constaté que certains salariés vont mieux, grâce au télétravail, même lorsqu'ils expriment une lassitude. Mais elle a aussi vu apparaître des états anxio-dépressifs, et des salariés épuisés parce qu'ils croulent sous la charge, ou parce que leur travail n'a plus de sens.