Votre recherche : "Risques professionnels"

Pour la première fois, l'enquête “condition de travail” de la Dares comprend un “volet employeurs” qui s'est penché sur les secteurs marchand et associatif, le secteur hospitalier et la fonction publique. Le respect des obligations est la première motivation des employeurs en matière de prévention des risques, avant les demandes des représentants du personnel.

L'accord-cadre pour la prévention des risques psychosociaux au sein des services de la fonction publique a été signé il y a bientôt un an. Il prévoit notamment l'obligation d'un diagnostic dès 2014, et d'au moins une journée de formation supplémentaire pour les CHSCT d'ici la fin de l'année. En 2015, toutes les collectivités devront avoir élaboré un plan de prévention.

Deux arrêtés du 28 décembre fixent le taux des trois majorations qui permettent aux Cram et aux entreprises de calculer le taux net de cotisations accidents du travail.

L'INRS et les Carsat avaient lancé en 2007 un outil d'évaluation des pratiques en santé et sécurité dans les entreprises. Beaucoup utilisé, il avait pourtant une faiblesse : il n'était pas adapté aux petites entreprises (TPE/PME de moins de 50 salariés). Début 2012, de nouveaux outils ont donc vue le jour pour pallier ce manque. Retour sur leur fonctionnement.

Nombre de CHSCT en tant qu'instances autonomes vont disparaître avec le projet de loi sur le dialogue social. Cela va entraîner une hausse de la sous-déclaration des accidents du travail, déplorent Jean-Vincent Koster et Jérôme Szlifke, du cabinet d'expertise Progexa.

A l'occasion de la remise officielle de la certification QSE, Semardel organise aujourd'hui une visite de son écosite de Vert-le-Grand (Essone). Panorama du premier groupe français de collecte, traitement et valorisation des déchets à obtenir cette reconnaissance.

L'alerte a été lancée par des conseillers d'insertion professionnelle : les risques psychosociaux affectent aussi les salariés des entreprises d'insertion. Depuis 2011, l'union régionale des entreprises d'insertion de Midi-Pyrénées travaille à la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail, comme avec cette entreprises spécialisée dans le tri sélectif.

Depuis la réforme de la médecine du travail, les services de santé au travail doivent avoir un véritable « projet de service », intégrant la pluridisciplinarité des acteurs. Qu'en est-il sur le terrain ? Florence Lacour, directrice du Service inter-entreprise de santé au travail MTN dans la Nièvre, nous explique comment son service est parvenu à adopter un projet collectif.

Second volet consacré à l'utilisation de la commande vocale dans les entrepôts.
Si cette technologie n'est pas sans risques et signifie pour certains l'évolution vers la perte du métier de préparateur de commande, des pistes d'amélioration existent. En agissant sur le qualitatif et la reconnaissance, il est possible de redonner un sens au travail.