Votre recherche : "Risques professionnels"

Trop d'informations, pas assez de temps. Dans une étude publiée le 18 avril, le cabinet Eléas, spécialiste des risques psychosociaux, analyse les dangers qui pèsent sur les salariés avec l'introduction des outils numériques de travail. La surcharge d'informations subie par les salariés entraîne fatigue psychique, baisse de la concentration et dégradation du collectif de travail.

Du bon et du moins bon : en 2020, le niveau de radioprotection a été peu satisfaisant dans les centrales d'EDF, mais plus positif dans d'autres domaines, comme le médical ou les installations gérées par Orano ou le CEA.

Les déchets d'activité de soins à risques infectieux (DASRI) sont des déchets classés comme dangereux. Le colloque qui s'est tenu mercredi 22 octobre à Paris a permis de lancer une dynamique d'échange entre les différents professionnels et entre les pays de l'Union.

Si les entreprises s'intéressent de plus en plus aux démarches pour lutter contre les risques psychosociaux, peu d'études relatives à l'évaluation de ces démarches existent. Un travail réalisé par l'Université de Laval au Québec évalue les interventions menées dans le secteur hospitalier pour réduire plusieurs "contraintes psychosociales" dans cet environnement professionnel.

L'IRSN (Institut de radioprotection et de sûreté nucléaire) vient de publier le bilan des expositions professionnelles pour l'année 2009. Il ressort que le nombre de travailleurs surveillés en 2009 est à nouveau en augmentation (+4,1 %) par rapport à 2008, confirmant la tendance des années précédentes. Parallèlement, la dose collective augmente de 10,2 %.

Selon l’étude de Malakoff Médéric, réalisée par Harris Interactive, près d’un salarié sur deux se trouve en situation de "fragilité". Des actions existent, le plus souvent informelles et méconnues. L'entreprise est-elle légitime à agir ? Sur ce point, salariés et dirigeants font la différence entre des fragilités professionnelles, et personnelles. Moins d'un salarié sur deux estime qu'il n'est dans ce second cas opportun que l'entreprise intervienne.