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22% des salariés interrogés pour l'enquête Sumer 2010 se disent être la cible de "comportements hostiles" au travail. Selon la Dares, qui passe ces chiffres au crible, les plus mal lotis sont les femmes, les jeunes, les étrangers, et le problème provient souvent d'une mauvaise organisation du travail. Comme en 2003 (date de la précédente enquête Sumer), mais en pire.

L'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, l'Eu-Osha, lance sa nouvelle campagne. Durant deux ans, elle va s'attaquer aux risques psychosociaux. Ceci alors qu'actuellement, l'UE n'a toujours pas de stratégie européenne pour la santé et la sécurité au travail, la précédente ayant expiré fin 2012.

Les nanomatériaux suscitent de nombreux espoirs notamment dans les domaines de la santé et des nouvelles technologies de l'énergie. Le développement rapide de cette industrie naissante ne se fera toutefois que si les risques éventuels sont maîtrisés. François Tardif du CEA de Grenoble, nous explique la nature de ces risques et les moyens de protection du personnel exposé.

L'Anses a présenté son programme de travail pour 2012 : en matière de santé au travail, VLEP, nanomatériaux ou encore pesticides font partie des priorités. Avec pour objectif de produire des documents ou des outils pratiques pour les entreprises.

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) est compétent pour analyser l'exposition des salariés à des facteurs de pénibilité. Il a donc aussi un rôle à jouer dans la mise en place du futur compte individuel de pénibilité prévu par la réforme des retraites, soutiennent les experts d'Isast. Les élus, eux, jugent que ce ne sera pas facile.

Difficile de cerner précisément la part de travailleurs qui pourraient perdre leur emploi pour des raisons de santé. L'Igas s'y est essayée. Et une chose est sûre : le problème ira croissant. Pour agir en prévention, la mission propose notamment de miser sur les services de santé au travail

Le lien entre l'activité professionnelle et certains problèmes de santé publique comme l'obésité ou les risques cardio-vasculaires n'est pas toujours évident, mais ces questions mériteraient l'attention des chefs d'entreprise et des politiques de prévention. Les freins ne sont pas toujours là où on les attend, selon les préventeurs réunis au salon Préventica.

Le ministère du Travail dresse un bilan à mi-parcours du Plan santé au travail 2016-2020. La culture de prévention se répand, des accords qualité de vie au travail sont signés, mais les données de santé peinent à être collectées.

Le compte personnel de prévention de la pénibilité et la définition des seuils pour l'attribution des points de compensation tendent à faire oublier que la pénibilité ne se réduit pas à ce dispositif. Les services de santé au travail devront continuer à penser la pénibilité en termes d'évaluation scientifique et de prévention des expositions, expose Gérard Lasfargues.