Votre recherche : "Risques professionnels"

Devant ses collègues ingénieurs hospitaliers de France, Thierry Guilmin, ingénieur gestion des risques techniques à l'AP-HP, a récemment présenté les avancées permises par le nouveau plan amiante des hôpitaux de Paris. Un travail pointu qui tente de lever les écueils des chantiers liés à l'amiante.

Le groupe de protection sociale Malakoff Médéric lance auprès des ses adhérents un outil clé en main pour évaluer la santé des salariés dans l'entreprise. Elaboré et testé depuis 2 ans, cet outil aborde la santé au travail dans toutes ses composantes.

A l'occasion d'un colloque organisé conjointement par l'ENM, l'AFDT et l'INTEFP (*), sur la protection de la santé et la charge de travail, Michel Blatman, conseiller à la chambre sociale de la Cour de cassation, est revenu sur l'étendue de l'obligation de sécurité de résultat.

Afin de réduire les risques de troubles musculo-squelettiques des ouvriers de la construction, le fabricant d'outils à main Leborgne, la Confédération de l'artisanat et des petites entreprises du bâtiment (Capeb) et l'Institut de recherche et d'innovation sur la santé et la sécurité au travail (Iris-ST) s'associent. Leur objectif : tester et valider des outils innovants.

Dans un souci de simplification et de sécurité juridique, la Commission européenne propose de remplacer la directive sur les équipements de protection individuelle par un règlement directement applicable. La proposition de règlement vise notamment à garantir des conditions de concurrence équitables pour les opérateurs économiques. Les catégories d'EPI seraient simplifiées.

Les 13 lauréats des prix de l'innovation du salon Préventica Sud-Ouest ont été remis mardi 3 février, lors de la soirée inaugurale à l'hôtel Dieu St Jacques de Toulouse. Présentation succincte des choix du jury.

Contre le risque d'inhalation de vapeurs chimiques, dont de nombreuses études montrent l'impact sanitaire désastreux, les laboratoires peuvent choisir entre enceintes ventilées à extraction ou à recirculation. Chaque installation a des avantages et inconvénients bien distincts, a expliqué à Expoprotection Vincent Vervoux, responsable des services commerciaux d'Erlab.

La dépersonnalisation ne pourrait-elle pas être une cause à retenir dans le cadre des risques psychosociaux dans l'entreprise ? C'est ce que pense un certain nombre de chercheurs. Ceux-ci constatent une forte disparité concernant la forme prise par un burn-out selon les professions : la dépersonnalisation serait plus forte par exemple chez les infirmiers.