Votre recherche : "Risques professionnels"

Un arrêté du 22 décembre fixe, dans le détail, les nouvelles normes en matière de formation des salariés affectés à des activités de confinement et de retrait d'amiante ou à des activités et interventions sur des matériaux ou appareils susceptibles de libérer des fibres d'amiante.

La loi travail réaffirme l'obligation de repérage avant travaux sur les chantiers susceptibles d'exposer les travailleurs à de l'amiante. Pour Sylvie Lesterpt, il faut aussi revoir la formation des opérateurs chargés de ce repérage. Un "chantier réglementaire" sur le sujet (notamment) va s'ouvrir.

La fondation d'entreprise Novartis en association avec le cabinet GII présentait hier à la presse une offre de formation originale : le management de la vulnérabilité au travail, ou comment gérer les collaborateurs malades ou aidants de personnes malades.

Préventica Strasbourg ouvre ses portes. Les trophées de l'innovation du salon sont toujours l'occasion de révéler des solutions originales pour améliorer la sécurité, la santé ou le bien-être des travailleurs. Cette édition strasbourgeoise ne fait pas exception. En témoigne lauréats et nominés à ces prix. Zoom sur notre propre sélection et présentation de l'édition alsacienne.

La certification des établissements de santé vise à l'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins. Les établissements doivent renouveler leur démarche de certification tous les 4 ans. Depuis janvier 2010, une nouvelle procédure est en place. La Haute autorité de santé en a présenté un premier bilan vendredi 11 juin.

Pendant le pic de grippe, l'employeur qui n'aura pas mis en oeuvre des mesures préventives s'exposera à l'exercice du droit de retrait par ses salariés. En cas de décès, il pourrait même être poursuivi. C'est l'avis d'Eric Rocheblave, avocat en droit du travail.

Le Centre d'analyse stratégique (CAS), institution d'expertise et d'aide à la décision placée auprès du Premier ministre, a présenté le 8 novembre dernier une note d'analyse "pour un développement responsable des nanotechnologies". Il formule des propositions face aux risques de toxicité pour la santé et l'environnement.

La simple allusion au fait que le salarié porte des accusations infondées contre sa hiérarchie suffit à rendre le licenciement nul. Alors, prudence au moment de rédiger la lettre de notification.