Votre recherche : "Risques professionnels"

Reconnu au profit des bénéficiaires de la préretraite amiante, le préjudice d'anxiété répare le trouble né de la peur de tomber gravement malade. Etendue du préjudice, articulation avec la faute inexcusable de l'employeur, sort de la créance si l'entreprise est en difficulté : les précisions des juges.

A Lyon, l'Ineris a profité du premier jour du salon Préventica pour rappeler l'intérêt de la certification Nano-Cert. Objectif : aider l'entreprise ou le laboratoire d'études à évaluer les risques auxquels sont exposés les opérateurs au contact de nanoparticules.

Parce que le stress au travail touche aussi les managers, le cabinet Episteme a mis en place un dispositif d'accompagnement qui leur est destiné : le Service d'Appui aux Managers (SAM). Présentation de cette hotline avec Catherine Ledru, Directrice d'Episteme, rencontrée lors du Salon Préventica de Lyon.

Deux heures. C'est le temps consacré en moyenne par les salariés à la gestion de leur boîte mail. Devenu indispensable, cet outil doit pourtant être utilisé avec modération. C'est ce que conseille l'Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises (Orse) qui vient de publier un guide d'utilisation à destination des entreprises.

La moitié des cadres, une fois rentrés chez eux, continue de travailler. Leur faible disponibilité a un impact sur leur vie de couple. C'est le constat qu'effectue le cabinet d'expertise Technologia dans le cadre d'une enquête rendue publique la semaine dernière.

Quelles règles déontologiques doivent respecter les médecins du travail pour attester du lien entre travail et santé des salariés, alors que les employeurs peuvent mettre en cause leurs écrits devant l'Ordre des médecins ? Une question sur laquelle l'Ordre donnera sa position dans quelques jours.

L'été semble être enfin arrivé et comme tous les ans, le ministère du travail adresse ses recommandations aux entreprises en cas d'alerte canicule. Une circulaire du 4 juillet rappelle les obligations des employeurs en cas de fortes chaleurs afin d'assurer la santé et la sécurité de leurs travailleurs.

Pour 57% des DRH, les risques psychosociaux restent leur principale préoccupation en matière de risque RH. Cela résulte d'une enquête menée par l'Amrae (association de risk managers) dans le cadre des 2e Rencontres RH/Risk managers qui débutent aujourd'hui à Reims. Entretien avec Frédéric Lucas, président de la commission risques et ressources humaines de l'Amrae.