Votre recherche : "Risques professionnels"

Le ministère du travail a mis en ligne mercredi une version actualisée du protocole sanitaire en entreprise. Les moments de convivialité sur le lieux de travail sont de nouveau permis en respectant les gestes barrière et des conditions d'aération correctes.

Un décret du 27 octobre 2022 définit les critères permettant de reconnaitre les personnes vulnérables à la Covid-19 pouvant être placées en activité partielle. Ces critères restent inchangés pour la poursuite du dispositif du 1er septembre 2022 jusqu'au 31 janvier 2023 au plus tard.

Développé par les Québécois de l'IRSST et adapté par l'INRS, Mixie est un logiciel permettant d'obtenir un pourcentage de risque pour l'exposition du travailleur à des substances chimiques dangereuses, à partir de la concentration mesurée dans le milieu professionnel. 118 substances sont actuellement dans la base de données.

Nous revenons sur les risques liés aux e-mails dans le milieu professionnel et sur les pistes d'amélioration possibles afin d'éviter ou limiter ce risque émergent et encore nouveau pour nombre d'entreprises. Évaluation du risque, sensibilisation des collaborateurs, meilleur connaissance de l'outil informatique…Voilà autant de bonnes pratiques observées dans les entreprises.

La santé des salariés en télétravail, qui suscite pour l'instant peu de contentieux, pourrait prendre une importance stratégique. En particulier les troubles musculo-squelettiques, déjà première source d'AT-MP chez les salariés, sont appelées à se multiplier. Lors d'une conférence organisée pour le Congrès télétravail, des experts proposent leurs pistes de réflexions.

Quelques révisions de directives, des évaluations de risques et des recommandations : la Commission européenne vient de dévoiler ses projets pour renforcer la santé et la sécurité des travailleurs. Elle ambitionne de balayer large, en couvrant la digitalisation du travail, les TMS, les substances reprotoxiques ou la préparation à de potentielles futures crises.

Plusieurs centaines de personnes ont participé à des "états généraux du burn-out", le 11 mars 2015. L'occasion pour certains de raconter leur vécu du "fléau", et pour la plupart, de plaider la cause de la reconnaissance du syndrome d'épuisement professionnel comme maladie professionnelle.