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"L’entreprise n’est pas un hôpital, mais elle doit éviter d’être pathogène", défend un addictologue, appelant à fédérer décideurs et professionnels autour de la prévention des conduites addictives au travail. Mais dans l'entreprise, la consommation de drogues, avec l'alcool en tête de liste, reste tabou.

Pour mettre fin aux pratiques frauduleuses dans le domaine de la rénovation énergétique des bâtiments, des dispositifs de gestion des risques sont créés, les échanges d'informations entre le pôle national des CEE et les administrations se développent et le Parlement va accroître son contrôle sur le dispositif.

Depuis le 1er juillet, tous les travailleurs intervenant sur ou près d’une installation électrique doivent être formés et habilités. Les employeurs ont eu 4 ans pour s’aligner sur la réglementation et un certain appui des fédérations professionnelles. Notamment pour la formation des non-électriciens.

Avec la crise sanitaire, la médecin du travail Marielle Dumortier a constaté que certains salariés vont mieux, grâce au télétravail, même lorsqu'ils expriment une lassitude. Mais elle a aussi vu apparaître des états anxio-dépressifs, et des salariés épuisés parce qu'ils croulent sous la charge, ou parce que leur travail n'a plus de sens.

Comme c'est déjà le cas pour le test salivaire, le recours au test urinaire de dépistage de drogue est possible si le règlement intérieur le prévoit en l'encadrant strictement et si les fonctions du salarié le justifient.

Alors que son rapport sur l'exposition aux agents chimiques dangereux – peut-être moins prisé par le gouvernement que le rapport Lecocq-Dupuis-Forest – semble avoir été rendu public en catimini, le professeur Paul Frimat répond à nos questions. Il nous explique qu'il est "globalement d'accord" avec cet autre document, et revient sur le fait qu'il est "indispensable aujourd'hui de mettre en place une véritable traçabilité" des expositions professionnelles, notamment en misant sur le document unique, "outil d'évaluation et de prévention".