Votre recherche : "Risques professionnels"

Même avant que l'État ne commence à se saisir du problème de l'amiante et prenne des mesures réglementaires, en 1977, pour réduire les risques, Eternit, spécialiste de l'amiante-ciment depuis 1922, ne pouvait pas ne pas savoir. Elle a commis une "faute délibérée d'une particulière gravité", juge le Conseil d'État. Ainsi, elle ne peut pas partager sa responsabilité avec l'État. Ni les coûts de l'indemnisation d'un salarié victime.

Bernadette Ségol, secrétaire générale de la CES (confédération européenne des syndicats), regrette que la Commission européenne considère que "les législations sur la santé au travail doivent se faire au niveau national". Elle pointe notamment la question des cancers professionnels et celle des troubles musculo-squelettiques.

Un casque pour les ripeurs : c'est le nouvel équipement de protection individuelle (EPI) que teste actuellement Eaux de Marseille Environnement sur l'un de ses contrats marseillais. Pour limiter les risques de traumatisme crânien de ces professionnels particulièrement exposés.

Industrie nucléaire, hôpital, distribution, métallurgie… Pour parer aux mauvaises conditions de travail et à leur impact sur la santé physique et psychologique des travailleurs, un collectif de chercheurs réunit dans un ouvrage une vingtaine d'études de cas des plus variées. Avec à la clé, des méthodes d'intervention et de nouvelles méthodologies de recherche.

L'Anses (agence issue de la fusion Afssa-Afsset) publie les résultats d'un rapport sur les risques d'exposition à la pollution chimique de l'air pour les travailleurs dans les parkings couverts ou souterrains. Il ressort notamment que le risque est peu pris en compte alors qu'il est très important.

Dans son édition 2012 "emplois et salaires" l'Insee fait un focus sur "les transformations des parcours d'emploi et de travail au fil des générations". Si les méthodes de travail évoluent, le sentiment de pénibilité, lui, demeure bien présent, constate ainsi l'Insee.

Le gouvernement a lancé la semaine dernière la concertation sur l'emploi des personnes en situation de handicap. Principal objectif : permettre à davantage de travailleurs handicapés d'accéder à l'emploi en réformant l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.

Qualité de vie personnelle, santé et sécurité des salariés ou encore management participatif… Le Centre hospitalier Esquirol, à Limoges, spécialisé en santé mentale, a mis au point une démarche de responsabilité sociale de l'entreprise (RSE) pour prévenir les risques psychosociaux et l'usure professionnelle du personnel. Des résultats à la fois quantitatifs et qualitatifs.

À l’occasion de la présentation du bilan 2024 de la négociation collective en France, la Direction générale du travail a mis l’accent sur l’utilisation ciblée du télétravail des publics dits « fragiles ». Si cette organisation du travail se révèle être un levier stratégique de maintien dans l'emploi, elle peut également conduire à des risques d'isolement voire d’invisibilisation des salariés vulnérables.