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Il existe plusieurs réseaux de préventeurs. Plus ou moins spécialisés, plus ou moins structurés et plus ou moins influents, quatre d'entre eux nous racontent comment ils tentent de capitaliser sur les expériences de leurs membres.

Aucune étude nationale permettant de caractériser les inaptitudes ou aménagements de poste liés aux maladies psychiatriques n’existe encore. Des services de santé au travail tentent de pallier le manque de connaissances.

Actuellement, le BREF des industries du traitement de surface est révisé. Un processus piloté par l'EU-BRITE, basé à Séville, et auquel participe notamment l'UITS, fédération professionnelle du secteur. Pour fixer les valeurs limites d'émissions, un questionnaire est envoyé à des entreprises choisies... ce qui donne évidemment lieu à des discussions sur leur représentativité.

Sans grande surprise, le transport est le premier poste émetteur de gaz à effet de serre lors d'un match. L'impact carbone varie également selon la taille du stade qui accueille la compétition et le type de compétition sportive (nationale, internationale).

Alors que la semaine de la Santé Auditive au Travail approche, l'association JNA a publié les résultats de son enquête annuelle. Secteurs les plus exposés, situation sur la prévention en entreprise et fatigue auditive, ce baromètre est riche en enseignements.

Dans le cadre de notre série « les métiers autour du préventeur », Samuel Chochoy, toxicologue industriel en SPSTI nous explique comment, au sein de son service et en entreprise, il travaille à prévenir les conséquences sur la santé des salariés d’une exposition potentielle à des produits chimiques.

L’accident survenu au salarié pendant qu’il est en mission est un accident du travail, qu’il intervienne à l’occasion d’un acte professionnel ou de la vie courante, sauf si l’employeur ou la caisse démontre que le salarié avait interrompu sa mission pour un motif personnel. Deux affaires récentes, l’une relative à une chute de skate-board, l’autre de patin à glace, viennent illustrer ce principe.

D'ici le 5 juillet 2024, les employeurs devront établir une liste actualisée des travailleurs susceptibles d'être exposés aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR). En parallèle, la VLEP relative au benzène est modifiée et deux nouvelles valeurs limites sont créées pour l'acrylonitrile et les composés du nickel.